城市要诚意满满,才能人才济济

2022年10月01日 01:41:43    来源: 克拉玛依日报

  观点

  抢留本地高校毕业生,为我们城市发展提供了一条新思路。要留住高校毕业生,需要政府及相关部门筹措谋划,拿出一系列切实可行的政策,做到引才政策与当地发展实际相结合,与毕业生需求相结合,与城市未来规划相结合

  城市如何留住大学生,是这几年备受关注的公共话题。对城市发展而言,留人留的不是别的,而是一座城市的未来。近年来,除了北上广深这类头部城市,留在毕业所在城市成为越来越多高校毕业生的选择,而抢留本地高校毕业生,无疑为我们城市发展提供了一条新思路。

  近几年来,城市间的“抢人大战”,从最初的降低落户门槛,到送“房票”、发补贴,可谓五花八门。最近,为了留住大学生人才,安徽实施大学生婚姻帮扶工程,武汉提出“百万大学生留汉创业就业计划”。新招频出,成效明显。近几年,一批二线省会城市常住人口增量稳居前列,一改一线城市在人口吸引力上的霸主地位。由此可见,城市诚意满满,自然人才济济。

  据克拉玛依市2022年教育统计数据(春学期),全市有高等教育、职业教育院校3所,开放大学1所,中等职业学校3所。这些高校毕业生若能留在克拉玛依市发展,无疑是克拉玛依市人才储备的中坚力量。而如何留住高校毕业生在克拉玛依市发展、定居,需要政府及相关部门筹措谋划,拿出一系列切实可行的政策,做到引才政策与当地发展实际相结合,与毕业生需求相结合,与城市未来规划相结合。

  首先,相关部门要积极鼓励本地毕业生留下工作,加大对当地生源的关注度,对大学生就业创业开展充分调研。从大学生实习阶段入手,根据学生专业特征提供符合要求的实习岗位,让学生感受到本地企业的发展前景和求贤若渴的态度,帮助其更快地克服落地时的“水土不服”,让人才能留在这里发光发热。

  其次,相关部门要制定和完善户籍、医疗、保险等相关配套政策,切实解决他们的生活所需,解决他们的后顾之忧,做实做细留才措施。比如,一揽子解决人才落地发展、落户生活等各方面问题,为引进人才的配偶就业、子女入学入托提供便利服务等,在留住人才、用好人才的细节上做好文章。

  此外,要充分利用产业优势留才。城市有重点发展的产业、领域和行业,围绕这些来制定吸引人才的政策,才能有的放矢。一方面,地方政府要大力扶持民营经济,优化营商环境,推进“双向选择”,工作机会越多,人才自然越多;另一方面,还必须在城市的点点滴滴中营造良好的人文关怀氛围,不仅要事业留人、待遇留人,更要实现情感留人。

  城市要实现高质量发展,必须有强大的人才资源供给。要将克拉玛依市打造成为人才高地,厚植人才发展土壤,城市一定要诚意满满,久久为功,这样才能成为各类人才大有可为、大有作为的干事创业热土。

[责任编辑: 于洪举 ]
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